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Le baromètre du stress des cadres en entreprises

mercredi 1er septembre 2010 - Mis à jour le vendredi 16 novembre 2012

Ce baromètre, factuel et très riche, présente l’évolution perçue par les cadres de leur environnement de travail.

La note de stress globale, selon le baromètre CFE-CGC :

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Les facteurs de stress :

JPG - 92.6 ko
Facteur de stress au travail a

Les autres éléments mesurés dans le baromètre sont les suivants :

- La perception de l’évolution de la charge de travail,

- Le temps disponible pour accomplir son travail,

- Le réalisme des objectifs individuels fixés par la direction,

- Le degré d’autonomie du cadre,

- La perception de la vitesse de travail,

- La disponibilité des outils et moyens nécessaires au travail,

- L’effet des progiciels de gestion sur les conditions de travail,

- La perception de la clarté des responsabilités,

- Le degré de responsabilité assumée,

- Le sentiment de fierté,

- Le sentiment de reconnaissance des efforts,

- Le sentiment d’être soutenu par ses collègues,

- La clarté de la stratégie de l’entreprise,

- Les symptômes de stress au travail,

- La prise en compte du stress dans l’entreprise,

- La perception de l’origine du pouvoir dans l’entreprise,

- L’impact des outils de communication électronique,

- La fréquence d’usage d’une langue non maternelle.

Vous pouvez télécharger la totalité du baromètre CFE-CGC en cliquant sur le document joint en bas de page.

P.-S.

L’objectif de l’étude réalisée pour la CFE-CGC était de mesurer le degré de stress perçu par les cadres français, et de le mesurer dans le temps. L’enquête réalisée en mai 2010 est la quatorzième. L’échantillon interrogé, représentatif des cadres actifs français, est composé de 1077 personnes. Les personnes interrogées par OpinionWay se sont exprimées en répondant à un questionnaire par l’Internet.

Documents joints